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廈門網(wǎng)訊 據(jù)福建日報報道（記者 儲白珊）啟動高層次教育人才培養(yǎng)工程、設立名師工作室并下?lián)軐ｍ椷\行經費、每兩年開展一次基礎教育優(yōu)秀教學成果評選、加大課題研究支持力度……在第39個教師節(jié)來臨之際，福建多地接連出臺強師惠師政策，助力中小學教師隊伍中長遠發(fā)展。

強師惠師，需要真金白銀的經費支持。福州市出臺的基礎教育強師惠師十條措施適用于全市6萬多名中小學、幼兒園教師。市縣兩級財政每年將安排超4000萬元經費助力教師成長、搭建名師示范引領平臺、教師科研保障、銀齡教師計劃等。在成體系的教科研保障獎勵機制下，教師們的課題研究教學成果將獲得3000~10000元獎勵，不同等級科研課題可得到6000~20000元不等資助，教師著書立說還將得到5萬元資助，骨干教師、學科帶頭人、教學名師、教育專家等系列高素質教師人才培養(yǎng)年均資金達1300多萬元。該市還將另外增設拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)名師工作室，并對市級35個左右學科教學、德育思政等多類型名師工作室每年各予以10萬元經費支持。

強師惠師，需要有溫度、高精準度的關愛措施。根據(jù)泉州市出臺的《進一步激發(fā)中小學辦學活力的若干措施》，中小學可以在核定的內設機構限額內自主設置內設機構，自主擇優(yōu)選聘中層管理人員；具備條件的學校可以自主按規(guī)定組織公開招聘。具備條件的學校還可以根據(jù)相關政策并結合學校教育教學實際制定標準自主評聘中、初級職稱和崗位，按照管理權限推薦或聘用高級職稱和崗位。在福州，本月起將在現(xiàn)有的崗位結構比例上增設2%動態(tài)崗位，用于高層次人才引進、優(yōu)秀教育人才專項評審、突出教育教學業(yè)績獎勵、優(yōu)秀青年教師職務晉升等事項。

好政策更要“真刀真槍”落實。據(jù)了解，福州市基礎教育強師惠師十條措施涉及教育、財政、人社、編辦、交通、工會等部門，每條措施有相應負責單位，每條措施的落地落實將有相應的細化措施辦法，目前，該市人社部門對市屬教師2%動態(tài)崗位已增設到位、新教師生活補貼等經費財政部門已列入預算；園丁?？ǖ纳觐I、使用已制訂細則；市總工會落實強師惠師具體舉措即將推出；教育世家的具體條件，教育教學成果、課題評選獎勵辦法等也正在進一步明確。

在泉州市豐澤區(qū)，自今年秋季起，學校班主任補貼從3000元/年提高至5000元/年并實行等級差異化發(fā)放；幼兒園保育員工資從2500元/月提高至3000元/月，廚師工資從2900元/月提高至3900元/月，落實“五險一金”保障制度。

在龍巖市，獲得市級以上表彰、綜合獎勵（含表揚）的本市在職在崗優(yōu)秀教師和龍巖市級及以上在職在崗名師、名校長，可享受免費乘坐市區(qū)公交車、在二級及以上公立醫(yī)院就醫(yī)綠色通道、市域內國有A級景區(qū)首道門票免費。

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