在宣布了史上規(guī)模最大的幾輪裁員后，美國大型科技公司現(xiàn)在正意識到，在歐洲裁員有多么困難，尤其是受勞動法嚴(yán)格保護的法國和德國。

在美國，這些科技公司可以宣布大規(guī)模裁員，在幾個月內(nèi)解雇數(shù)百甚至數(shù)千名員工，目前許多公司已經(jīng)這樣做了。

不過這些公司在歐洲的裁員進(jìn)程陷入了停滯，原因是：一些歐洲國家的勞動保護法規(guī)定，在事先未與員工利益團體協(xié)商的情況下，解雇員工幾乎是不可能的。

(資料圖)

據(jù)媒體周四（4月6日）援引知情人士的話報道，谷歌的母公司Alphabet目前與當(dāng)?shù)氐膯T工進(jìn)行談判，希望通過提供足夠慷慨的遣散費，讓員工自愿離職來減少員工人數(shù)。

此外，另一名知情人士稱，亞馬遜曾試圖以高達(dá)一年的薪酬來讓一些公司高管自行辭職。

漫長的過程

據(jù)一位知情人士透露，在法國和德國，谷歌目前都在與勞資委員會進(jìn)行談判。勞資委員會是公司特有的團體，由其選出的員工代表與管理層就勞動力問題進(jìn)行談判。

法國和德國的勞動法是歐盟最嚴(yán)格的勞動法之一。根據(jù)法律規(guī)定，公司在實施裁員之前必須與這些委員會進(jìn)行談判，這將是一個漫長的過程，包括收集信息、談判和追索權(quán)的可能性。

今年1月，Alphabet公司宣布將裁員1.2萬人，約占全球員工總數(shù)的6%。同在1月，亞馬遜宣布裁員1.8萬人，又在3月宣布繼續(xù)裁員9000人，總計達(dá)到2.7萬人。

據(jù)媒體數(shù)據(jù)統(tǒng)計，從去年10月到今年3月，全球范圍內(nèi)裁員人數(shù)高達(dá)約50萬人。

谷歌周四回應(yīng)道，確實正在德法兩國進(jìn)行談判，并補充道，它不打算在羅馬尼亞、希臘或奧地利實施裁員。

谷歌的一位發(fā)言人稱，“這些（法律）要求因地而異，很復(fù)雜，而且需要時間。”

谷歌在巴黎有大約1600名員工，公司正與勞資委員會進(jìn)行談判，以期在數(shù)周內(nèi)得出解決方案。內(nèi)部員工透露，管理層明確表示，不會強迫任何人離職。

相比之下，在勞動保護不那么嚴(yán)格的英國，據(jù)英國工會的說法，估計有500名員工將不得不離開；在愛爾蘭的都柏林也是如此，那里的工會聲稱谷歌計劃解雇240名員工；在瑞士蘇黎世，工會表示裁員人數(shù)影響到200多人。

（注：員工們在谷歌的倫敦分公司門口舉牌抗議）

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